3. PAGAMENTO DE BÔNUS

 

3.1 Apurado o resultado financeiro do Grupo Anga no ano fiscal, o pagamento de bônus será baseado no Lucro Antes do Imposto de Renda (LAIR), e acontecerá antes do pagamento de dividendos e reservas. A lógica utilizada é a seguinte:

 

Lucro Antes do Imposto de Renda (LAIR) Auferido

• 15% do LAIR é pago como bônus para empresas controladas pelo Anga

• 5% do LAIR é pago como bônus por tempo trabalhado no Grupo Anga

• 5% do LAIR é pago como bônus para os círculos de suporte

Lucro Líquido após IRPJ + CSLL

• 5,0% do Lucro Líquido após IRPJ e CSLL é provisionado como reserva legal (2,48% do LAIR)

• 50,0% do Lucro Líquido após IRPJ e CSLL é distribuído como dividendo mínimo obrigatório (24,75% do LAIR)

• 40,0% do Lucro Líquido após IRPJ e CSLL é provisionado como reserva estatutária para caixa e reinvestimento (19,80% do LAIR)

• 5,0% do Lucro Líquido após IRPJ e CSLL é provisionado como reserva estatutária para filantropia (2,48% do LAIR)

 

Uma tabela de exemplo com os valores a serem pagos encontra-se no Anexo I. As distribuições realizadas após a apuração do Imposto de Renda (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro (CSLL) são detalhadas pelo Acordo de Acionistas. Esse acordo trata apenas da distribuição antes do IRPJ e da CSLL, e as regras de bônus são detalhadas nos itens a seguir.

 

3.2. Pagamento de bônus para as empresas. O valor a ser pago para cada uma das empresas se dará proporcionalmente ao alcance percentual dos resultados de EBITDA de cada empresa, segundo a seguinte fórmula:

 

Valor para empresa = (0,15*LAIR * % de alcance da meta de EBITDA da empresa)

 Soma do % de alcance da meta de EBITDA das empresas

 

Um exemplo desse valor calculado encontra-se no Anexo II.

 

3.2.1. Do valor designado para cada empresa, 10% desse valor será designado como bônus específico para a pessoa que ocupa a diretoria estatutária da empresa, como remuneração pelo risco corrido, reconhecimento pelo resultado alcançado e incentivo para melhoria do resultado da empresa.

 

3.2.2. Os demais 90% devem ser pagos para os integrantes da empresa (podendo ou não incluir a pessoa no papel de Coordenação) segundo acordo definido pelo próprio círculo, e consentido pelo Círculo Executivo. É fundamental que cada círculo tenha critérios objetivos para definir o pagamento de bônus para os integrantes que dele fazem parte, de forma a incentivar a melhoria da performance do círculo.

 

3.3. Pagamento de bônus por tempo trabalhado no Grupo Anga. O pagamento de bônus por tempo trabalhado no Grupo Anga busca remunerar lealdade e compromisso de longo prazo com o Grupo Anga. Ele é calculado individualmente de acordo com o tempo de casa da pessoa (em meses), ponderada pelo tempo de casa acumulado de todos os integrantes (em meses). A fórmula de cálculo do valor se encontra abaixo:

 

Valor por pessoa: (0,5*LAIR * Tempo de casa da pessoa em meses)

Tempo total de casa dos integrantes

 

Um exemplo desse valor calculado encontra-se no Anexo III.

 

3.4. Pagamento de bônus para os círculos de suporte. O bônus a ser pago para os círculos de suporte será igual a 5% do LAIR do período. Vale destacar que este valor se aplica a todos os círculos de suporte, independentemente de quais sejam (ou seja, caso novos círculos sejam criados, sua participação também entra nesses 5%).

 

3.4.1. Do valor designado para os círculos de suporte, 20% desse valor será designado como bônus compartilhado entre as pessoas em posições de diretoria estatutária do Grupo Anga, como remuneração pelo risco corrido, reconhecimento pelo resultado alcançado e incentivo para melhoria do resultado da empresa.

 

3.4.2. Os demais 80% devem ser pagos para os integrantes dos círculos de suporte (podendo ou não incluir as pessoas em papéis de Coordenação) segundo acordo definido a nível Grupo Anga, e consentido pelo Círculo Executivo. É fundamental que sejam estabelecidos critérios objetivos para definir o pagamento de bônus para os integrantes dos círculos de suporte, de forma a incentivar a melhoria da performance do Grupo Anga.